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为进一步激发安徽蚌埠淮上经济开发区建设发展的动力和活力，加强开发区干部队伍建设，根据《蚌埠淮上经济开发区岗位竞聘实施办法》，决定组织竞聘开发区三类至五类岗位人员93名。现将有关事项公告如下：
一、竞聘对象
竞聘对象为全区符合条件的机关、事业单位(不含学校、医院)的在编在岗人员和编外聘用人员。
编外聘用人员具体包括区聘享受在编在岗同等岗位事业单位工作人员相同工资福利待遇人员、高校毕业生基层特定岗位人员、专职党建工作指导员以及以区属国有公司名义招聘的且明确在原三个园区管委会工作的人员。
二、竞聘岗位
1.三类岗位1名;
2.四类岗位20名;
3.五类岗位72名。
三、竞聘条件
(一)基本条件及资格
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;
2.具有大学专科以上文化程度;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.适应各类岗位的具体条件，详见竞聘岗位表(附件1);
(二)有下列情形之一的不得竞聘：
1.受过刑事或治安处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.处于党纪、政务处分所规定的提拔使用限制期内的(仅对三类岗位);
4.尚在新录用试用期的;
5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;
6.其他不宜竞聘的情形。
(三)其他
(1)除区委、区政府工作部门履职主体在开发区且与开发区合署办公的部门副职外，其余科级领导干部在开发区竞聘任职后，一律免去现任科级领导职务
(2)编外聘用人员竞聘任职后，需辞去原工作岗位。
四、竞聘方式与程序
竞聘工作在区委的直接领导下组织实施，按照报名、资格审查、岗位竞争、确定人选、公示、双向选择、聘任等程序进行。
(一)报名
报名采取现场报名的方式进行。在编在岗人员报名地点为淮上区政府大楼516办公室，编外聘用人员报名地点为淮上区政府大楼525办公室。报名时间为2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再补报。报名时请提供以下材料：
1.填写完整的《蚌埠淮上经济开发区管委会竞聘报名表》(附件2)，同时报送电子版;
2.填写完整的电子版《报名汇总表》(附件3);
3.学历证书原件和复印件;
4.竞聘五类岗位的，需提供身份证复印件。
每人限报两个岗位，第一个岗位未能竞聘成功，可继续参加第二个岗位竞聘。竞聘人员填写的信息必须与本人实际情况、竞聘条件和所竞聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。
(二)资格审查
资格审查由区委组织部组织实施，安排专人按岗位条件进行资格审查。通过审查的，不能改报其他岗位。
资格审查贯穿整个竞聘过程。
(三)岗位竞争
各类岗位竞争采取面试、工作绩效及岗位适合度打分方式进行。
1.面试(权重60%)。
面试时间、地点另行通知。面试由开发区体制改革和机制创新工作领导小组统一组织。面试满分100分，成绩保留小数点后两位。
2.工作绩效及岗位适合度(权重40%)。
由开发区体制改革与机制创新工作领导小组量化打分，满分100分。
3.综合成绩。
按照面试得分、工作绩效及岗位适合度打分加权计算综合成绩。具体计算为：综合成绩=面试得分×60%+工作绩效及岗位适合度分数×40%。聘任最低控制分数线为综合成绩60分，低于60分的取消进入下一程序资格。
4.征求意见。
征求区纪检监察机关和公检法等单位意见。
(四)确定人选
开发区体制改革与机制创新工作领导小组根据竞聘对象综合情况，确定各类岗位拟聘任人选。
(五)公示
对拟聘任人选进行公示，公示期为3个工作日。
(六)双向选择
公示期满，无问题反映或反映问题经调查核实不影响竞聘的，按照有关规定和要求选择部门岗位，每人可选择三个部门岗位，按岗位顺序进行双向选择。落选人员由开发区体制改革与机制创新工作领导小组统筹安排工作岗位。
(七)聘任
拟聘任人选签订聘任合同，实行聘任试用期，未完成2019年度个人目标管理绩效考核的视为聘任试用期不合格，予以解聘。
此次岗位竞聘总聘期两年，一年一聘，由管委会发放聘任书并签订任期目标责任书。聘任期满，聘任合同自动解除。
聘任人员一经聘任，享受开发区管委会相应岗位待遇。
五、组织领导
竞聘工作在区委的直接领导下进行，由区委组织部负责组织实施，区纪委监委全程监督。对在竞聘工作中出现违法违纪人员，严格追究、严肃处理。
本公告由蚌埠淮上经济开发区体制改革与机制创新工作领导小组负责解释。
咨询电话：0552-2829532,0552-2829590。
蚌埠淮上经济开发区 体制改革与机制创新工作领导小组
2019年7月19日
