大登科公考温馨提示：
招聘人数：20人
报名时间：1月8日至2月9日(正月十六)止
为加强萧县消防救援急力量建设，弥补大队执勤力量的不足。根据《中华人民共和国消防法》及有关劳动合同等法律、法规，经研究决定，现面向社会公开招聘政府专职消防队员。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的标淮，“公开、平等、竞争、择优”的原则，按招聘公告，报名、资格审查、体检、面试、体能测试、培训考核综合评定择优聘用。
二、招聘岗位
政府专职消防员(18人)：面向社会公开招聘，有志于萧县消防事业的青年，年龄18周岁以上26周岁以下。退伍军人或大学本科毕业生年龄可适当放宽并优先聘用。
驾驶员(2人)：面向社会公开招聘B2以上驾驶证驾驶员，年龄18周岁以上30周岁以下。退伍军驾或特别优秀者可适当放宽并优先聘用。
三、招聘条件
(一)政治面貌：政治思想可靠、热爱消防事业、遵纪守法、作风正派、品行端正、服从管理、无吸毒等不良嗜好;无违法犯罪记录，并符合政审要求;有志投身消防事业为保卫萧县经济发展做出贡献的公民。
(二)身体条件：五官端正、身体健康;身高165厘米以上，双眼视力4.8以上，体检合格(符合国防部《应征公民体格检查标准》)。
(三)优先招聘的条件：具有化工类、中文类、会计类、计算机类、通讯类、消防工程、体育运动特长或专长的相关专业人员，部队优秀退役士兵、退伍消防员、有体育、B照驾驶证、车辆维修、写作、大学本科或有消防工作经历的等技术专长的人员优先录用。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名方式：采用现场报名。报名人员携带《萧县消防救援大队政府专职消防员招聘报名表》和《萧县消防救援大队政府专职消防员政治审查表》，并携带户口簿、本人身份证(退伍军人可提供退伍证)、学历证、(如有驾驶特长的另携带B照机动车驾驶证等有关证件的原件及复印件)所持证明均需原件和复印件各1份;一寸近期免冠彩色照片5张，到萧县消防救援大队进行报名登记(本次报名不接受电话报名)。
2、报名地点：萧县消防救援大队(顺河路东段路南)
3、 咨询电话：办公室：0557-2230006
刘 畅：19855718119
郭星辰：15339679888
李 亚：15955787377
4、报名时间：1月8日至2月9日(正月十六)止。 (二)资格审查
报名结束后，统一进行审查。资格审查合格人员方可参加面试、体能测试及体检。
(三)考试及体能测试
考试由面试、体能测试组成。
(四)体检
应聘人员面试及体能测试合格后，统一进行体检。
(五)录取、聘用
经面试、体能测试、体检合格后进行集中培训。培训结束后，试用期2个月。试用期结束后，组织业务技能考核。经考核不合格的将按程序予以辞退。
五、相关待遇
政府专职消防员录用后，按照国家法定工作时间工作，合同期间享受以下待遇：
(一)工资待遇：
集训、试用期工资：1500元/月。
政府专职消防员试用期间结束后，按照等级标准，确定队员保底工资：3500元/月以上。(含有五险：含养老、医疗、生育、工伤、失业保险;一金),逐年调整工资标准;另有每月800元绩效工资，根据实际表现发放;担任班长职务(职位工资400元/月)、副班长职务(职位工资200元/月);有B照驾驶证的经驾驶消防车考核合格根据情况安排担任驾驶员职务(职位工资1000元/月)。试用期和合同期内免费享受食宿条件和队员服装待遇，每年安排免费体检一次。
经应聘合格，有长期在消防救援队伍工作者工资随年限增涨递增，素质过硬者可任命特殊岗位并领取岗位津贴。
(二)休假：灭火救援岗位采取轮班执勤模式，实行24小时不间断值班备勤，除中队进入等级战备或辖区有重要保卫执勤任务外，实行上班4天休息2天的模式进行轮休。同时享受国家有关规定的婚假、产假等假期(婚假、产假等假期期间不发放绩效工资)。国家法定节假日，根据消防救援队伍执勤需要统一适当安排轮休。
(三)优抚政策：政府专职消防员在合同期间，统一为每人办理五险一金，并按照等级级别的标准予以办理住房公基金;表现特别优秀者，申报政府核定为政府事业编制人员。
(四)食宿标准：伙食标准与指国家队战员享受同等待遇，免费提供食宿。同时，将按季节气候特点，统一发放政府专职消防员个人被装。
(五)工作期间每年免费参加统一组织的体检。
(六)根据岗位性质、工作表现和身体状况，政府专职消防员工作年限可至国家规定的退休年龄。
六、报名须知
(一)报名人员应认真阅读报名须知，并由本人填写招聘报名表。
(二)资格审查。包括体检、面试、心理测试、政审等四项内容。体检按照《应征公民体格检查标准》执行，体检费用由个人自行支付。对应聘人员提供的资料进行核查。
(三)体能测试。对资格审查合格的人员进行体能测试，测试项目为单杠引体向上、1000米跑、100米跑三项。体能测试成绩从高到低排列，录取招收名额范围内的人员作为培训人员，参加岗前培训。
(四)培训。预录取人员将集中培训，培训结束后开展转正考核，未通过考核不予转正，工资待遇扔按照试用期标准发放，考核内容依据实时训练计划待定。
(五)聘用。试用实习期2个月，试用实习期满，通过考核，正式签订劳动合同，首次劳动合同期限为1年，不合格者取消聘用。
